2
Diversiteit bevordert creativiteit
Diversiteit en inclusie zijn cruciale thema’s in de moderne werkomgeving. De opkomst van verschillende generaties binnen organisaties heeft geleid tot een verschuiving in de manier waarop diversiteit wordt ervaren en gewaardeerd. Aart Bontekoning, sociaal psycholoog en Dr. in ‘generaties in organisaties’, legt uit hoe generaties de sociale evolutie van organisaties beïnvloeden: “In veel grotere organisaties is de cultuurdiversiteit onder de jongste generaties het grootst. Hun ervaringen met een mix van culturen zijn overwegend positief. ‘Die verschillende perspectieven stimuleren vooral onze creativiteit’, zeiden ze.”
Generatie X heeft een pragmatische benadering van diversiteit en beschouwt het vaak als een zakelijke noodzaak. Hoewel zij het belang van diversiteit erkennen, hebben zij soms moeite met de snelle veranderingen op dit gebied. In tegenstelling tot generatie X beschouwen millennials culturele diversiteit als een vanzelfsprekend en essentieel onderdeel van een gezonde werkomgeving. Ze zijn opgegroeid met internet en globalisering, waardoor ze een breder wereldbeeld hebben en actief op zoek zijn naar diverse werkomgevingen.
Generatie Z heeft de meest progressieve kijk op culturele diversiteit. Zij zien diversiteit niet alleen als normaal, maar als noodzakelijk voor succes en innovatie. Aart Bontekoning benadrukt dat het niet effectief is wanneer één cultuur domineert: “Open staan voor verschillende perspectieven kan creativiteit bevorderen.”
Toch kunnen verschillende perspectieven soms leiden tot spanningen op de werkvloer. Oudere generaties kunnen de nadruk op diversiteit als overdreven ervaren, terwijl jongere generaties het gevoel hebben dat hun oudere collega’s niet snel genoeg meegaan in veranderingen. Bontekoning wijst erop dat het openstaan voor verschillende perspectieven niet alleen leidt tot een inclusievere werkomgeving, maar ook tot een innovatievere werkomgeving. Wanneer medewerkers zich omringd voelen door een diversiteit aan ideeën en achtergronden, kunnen ze nieuwe benaderingen en oplossingen ontwikkelen die anders misschien niet naar voren zouden komen.